人才发展中心把深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作重要论述和关于加快建设教育强国讲话精神作为主题教育中理论学习的重要内容，始终坚守党校“为党育才、为党献策”初心，创新“党建+”党业融合新模式，在人才培养、调查研究、为民服务、推动发展上持续用力、用心、用情、用功，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实。

聚焦“为党育才”，在人才培养上持续用力

在领导干部培养方面，全力做好集团党组主题教育读书班支撑保障工作；同时，聚焦集团党组管理干部、优秀年轻干部等关键队伍，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习任务，高密度线下举办“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、加快建设世界一流企业”专题研讨班、春季处级干部进修班、青马研修班等5期重点班次。

在科技人才和高技能人才培养方面，加强集团首席专家、高级专家等科技领军人才队伍赋能，完善前四期“星火人才”全生命周期培养，启动新一轮第五期为期3个月的培训项目，指导成立星火班临时党支部，持续加强情怀教育。规模化培养研发人员和云网工程师队伍，全集团研发人员通过认证3.78万人；组织云网工程师认证考试42场，人才云新增发布任务总数超2400个，产生人才调用超7000人。面向产数领域转型，更高质量开展产数工程师培养，支撑集团持续推进产数高端人才培养专项工作。

聚焦“为党献策”，在调查研究上持续用心

锚定“为党献策”的目标，力求调查研究做到“深、实、细、准、效”，中心党委班子成员牵头课题调研，各部门协同配合推进6个课题调研不断深入，找准问题、剖析原因，用心思考、加以实践，努力找到破题的新思路新办法。

聚焦“区县产数发展一体化赋能”课题，采用“请进来”“走出去”，充分用好青马班、支部书记示范班、战略解码等相关培训资源开展调研，针对区县产数队伍能力不强等问题，提出并实施从卫健行业为切入口的赋能区县产数队伍能力的思路和办法。近日，收到江西电信万载县公司发来的感谢信，高度肯定党校教师主动融入基层一线，帮助县公司中标近千万的智慧医院数字化项目。

聚焦“党校党建学科建设”课题，中心/党校围绕10余家设立党史党建研究院的高校开展调研；先后现场调研了国家电网公司党校、东航党校等9家央企党校；围绕加强高素质专业化干部队伍教育、开展高质量智库研究等方面，开展党校之间“党建翼联”结对仪式，为输出电信党校党建学科建设方案吸收外部经验。同时，围绕建设世界一流企业评价体系、党的创新理论武装、国企弘扬企业家精神、打造高素质专业化干部队伍等课题，加强内部联动，开展党校智库研究。

聚焦“党建+翼联”，在为民服务上持续用情

中心党委紧密围绕主题教育“践行宗旨为民造福”的目标，不断打造“党建翼联”提质升级。一方面，深化“党建翼联+乡村振兴”的赋能，中心梳理整合网上大学自有课程资源、生态资源，形成“定点帮扶县乡村振兴”等线上学习专区主题课程包，为广西田林、四川盐源等四个县持续提供课程资源；与共建单位盐源党校签订第二轮共建协议，策划组织盐源县乡村振兴专题研讨班、设计技术解决方案，为全面推进乡村振兴贡献力量。另一方面，深化“党建翼联+志愿服务”，在去年线上送党务实操课程的基础上，今年采用线下送教上门的方式，向共建社区上海浦东百礼社区党委的社会工作者和居民党员宣讲党的二十大精神和主题教育重点内容。

聚焦“党建+攻坚”，在推动发展上持续用功

推动高质量发展是主题教育的重要举措之一。中心党委组织开展2023年“攻坚克难以高质量党建引领保障高质量发展”主题实践活动，把“党建+攻坚”与中心绩效考核指标中的“价值引领/攻坚克难”指标充分融合，聚焦加快建设世界一流企业和区县赋能实战等重点任务，组织各支部开展党员攻坚克难。每季度党委班子成员听取攻坚克难完成情况汇报，努力在推动高质量发展上持续用功。

聚焦“一个基地、三个平台”的定位，统筹推进做好40万干部员工赋能规划工作；在中心/党校智慧学习平台打造方面，实现基于知识图谱底层算法的智慧推荐，提升人课匹配度，重构搜索服务和学习体验。加强自身队伍建设，深化人才云配套机制，深入推进名师名课名研究。